岗位职责： 1、 负责公司人力资源、行政管理体系建设，负责公司日常人事行政各项工作的开展，督办、协调和落实会议事项及重要决策。 2、 负责执行公司人力资源战略，负责公司人员的招聘、选拔、培养、薪酬、绩效及员工关系管理等各模块工作。 3、 负责根据公司人才招聘计划开展招聘工作，做好人才面试安排及复试筛选，负责候选人员的背景调查，跟进员工入职，做好试用期员工的关怀工作；负责开发和维护人才招聘渠道，提升招聘效率；负责建立后备人才库及人才储备机制。 4、负责公司人力行政事务相关外联、宣传、信息化建设等工作。 5、负责做好公司企业文化建设，组织各类团建活动，营造良好的工作环境。 6、负责部门日常管理工作。 7、完成上级安排的工作任务。 任职资格： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，有3年以上建筑、房地产行业人才招聘、人力行政管理等相关工作经历，年龄30岁以内。 2、熟悉人力资源和行政管理知识，熟识国家各项劳动人事法规政策。 3、擅长人才招聘工作，执行力强，能承受较大的工作压力。 4、有较强的沟通表达、人际交往、应变及解决问题的能力。 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。