公招公考

春节后至今，歌尔股份有限公司订单不断。与此同时，缺人手成为企业眼下最紧迫的事情。

2月10日，位于山东省潍坊高新区的歌尔股份有限公司复工复产。受疫情影响，部分省外、市外的老员工无法及时返岗，这与公司快速恢复生产、恢复大规模交付的需求形成了矛盾。

企业有困难，政府来帮忙。3月2日，以潍坊市、区两级政府公务人员为主力的12路工作小组，启程奔赴聊城、淄博、东营、济宁、临沂等8个地市以及潍坊市4个县（市、区）招工。

记者两天分随其中两个小组，前往临朐县、昌乐县进行探访。

招工任务“短大急”

3月2日，来自潍坊市人社局、工信局、发改委，以及潍坊高新区的12个工作小组在歌尔集结，离门口最近的是去临朐的车。

车上坐着的工作组专员是来自潍坊市人社局的干部孙承义，有着几十年的人社工作经验，平时就和各县（市、区）联系紧密。

“我们先去人力资源中心看看，对口联系，事半功倍。”孙承义打算先从他最熟悉的地方入手。

14天，要在临朐、青州、寿光招工2000人，对于本小组的任务，孙承义概括为“短大急”：准备时间短、招工规模大、用工需求急。

10点30分，到达目的地，临下车，孙承义下意识地从兜里摸出一份《关于为歌尔股份有限公司招工提供必要帮助的函》，这份由潍坊市委经济运行应急保障指挥部办公室出具的公函，就是他们的“尚方宝剑”，以备在人生地不熟的地方能“敲开门、进到院”。

隔着车窗，孙承义看到早有人站在大门口迎接。见招工小组的人员下车，临朐县人力资源服务中心主任王敬涛快步过来连珠炮似地说：“歌尔是大企业，往年在咱临朐招工比较多。这个忙，我们一定全力帮！”孙承义的函没有用上。

同样的场景在昌乐县同步上演。

陈先伟，潍坊光电产业园服务中心光电产业发展部副部长，是12个招工小组中的一员，他主要负责的区域为本市的昌乐县和潍城区。

到了目的地，陈先伟拿出公函准备介绍，就被打断了。“不用你说，高新区的歌尔俺都知道，很有名的大企业呢！”

说完，社区工作人员立刻拿起手机对着招工函一通拍照，马上传到了社区居民群、妇女群、蔬菜瓜果团购等微信群。紧接着，社区大喇叭也启动起来，滚动播报招工信息。

“战术”作小调整

“全村老少爷们注意了，插一条信息，歌尔招工，万人大企业，环境好，待遇优，工资在4500元以上，有报名的歌尔派专车来接……”

大喇叭有力的声音，顷刻就传遍昌乐县朱刘东社区每家每户、各个角落。

3月3日早上８点，陈先伟和歌尔两名招聘专员早早就准备好，再次奔赴昌乐。这是他们招工的第二天，总结第一天的得失，他的招工“战术”要进行调整。

朱刘东社区是他“新战术”的首次试验。“招工广播不要用咱带来的那个版本了，主持人播报的感觉不接地气，老百姓可能不仔细听。”陈先伟前一天就打听好了“外援”。

社区书记紧急喊来“老广播员”刘津乐。今年70岁的刘津乐在社区喊了30多年的大喇叭，他嗓门大、语速慢、中气足、方言地道，一直被大家津津乐道。

这便有了开场的那一幕。看到街道上零零星星的居民路过时，纷纷侧着耳朵细听广播里的内容，陈先伟他们开心地击掌相庆。

“昌乐县朱刘东社区对接顺利！”陈先伟掏出手机在群里随时汇报。

对接越来越顺利

凛冽的寒风驱散雾霾，一场雨雪洗去尘埃。3月2日下午，工作组挺进临朐嵩山生态旅游区，没有心情欣赏早春山景。

“咱们嵩山在歌尔工作的有百数人。我们去了不少地方，发现很多人都想等疫情结束再出来。不过，村民更愿意相信政府。”歌尔股份有限公司招聘经理徐强对临朐县嵩山生态旅游区工作人员说。

“明白，我们开个会发动发动，在家的抓紧走，闲着的也抓紧找工作。”临朐县嵩山生态旅游区发展服务中心主任郭守平接着说，“这百数个员工，哪个村的？叫什么名？最好拉出来个名单。其他的，我们再发动。”

“网上招聘效果也很好，我们公众号都能给推。”王敬涛打开手机，一个网上招聘直播中，主持人正跟网友互动，右下角显示活跃人数1.66万人。“跟平台说说，让他们重点推介一下歌尔，你们的材料也给我们拷贝一份。”

不一会儿，歌尔的宣传视频已在旁边的人力资源市场滚动播放。

对接越来越顺利，这让两个小组的人都很开心。“临朐有几个镇特别远，明天咱们就去那里。越远，成功的概率越大。”回去路上，孙承义跟歌尔的“招聘专员”商量。

截至3月6日，潍坊市外8大地区15市共计125个县（市）、1668个镇，县级招工接洽覆盖率均值为32%，镇级招工宣传覆盖率为39.1%；潍坊市内4组11个县（市）共计111个镇、6833个村，镇级招工接洽率平均67.6%，村级招工宣传覆盖率为72.4%。（杨国胜 张蓓）（完）