公招公考

4月11日消息，小周反映说，她在杭州九堡一家培训机构上班，公司拖欠薪水，她就在个人微信号上发了文章，被领导看到后，遭到故意刁难。发文后的第二天，小周跟公司请“姨妈假”，公司行政负责人要求现场“求证”，到洗手间“验明正身”，小周觉得受到了侮辱。(4月12日@浙江电视台“1818黄金眼”)

对此，公司方面拿出一张请假条，说小周在1月份的“姨妈假”，休的是8号，但3月份的这次，却休在了28号，这不合常理。其实，就如前文所述，小周怀疑是因为公司拖欠薪水而自己又在个人微信号上发了文章，被领导看到后借此事故意刁难她请“姨妈假”。如果真是如此，这家公司真够“阴损”。假如情况属实，那么这家公司不仅因拖欠员工工资涉嫌违反劳动法，公司领导还以“验明正身”的方式想看人家“姨妈”，这就更令人不齿了。

如果是成年人想必谁都知道，到了一定年龄的女性每个月都来“大姨妈”，然而，这种女性特有的生理周期并非人人都有规律，不正常来“大姨妈”的女性比比皆是。这家公司的负责人无论是男性还是女性，都会知道女性生理周期的不规律性。既然如此，就该以宽容心态理解自己的员工。而即便是怀疑小周有“故意”请假之嫌，也不应该采取这种“验明正身”的方式，这涉嫌侮辱女性。

要想“验明正身”的办法并不是没有，但不是采取这种令人无法接受的方式。试想，如果小周的生理周期出现了不规律，那么按照下一次来“大姨妈”的大致日期，完全可以推算出小周这次是否“虚报”。就算下一次也出现了不规律现象，但只要不是来“姨妈”的日子与前一次差得太离谱，就完全可以相信人家。

虽然当今社会人们更加开放了，对诸如“大姨妈”等女性特有的生理现象，再也不像过去那样不敢提及了。然而，“大姨妈”毕竟属于女性的“专利”，也不是所有人都愿意提及，在提及的时候隐晦一点为好，这显得更文明一些，也是对女性应有的尊重。

该事件不禁令人想到近年来一直饱受争议的“痛经假”或“月经假”。为了保护女性健康，体现社会的文明进步和人本关怀等，包括广东、山东等十几个省(市)都出台了类似“女职工劳动保护特别规定”。其中一个较为吸引眼球的部分就是“月经假”或“痛经假”。有些公司企业，也自行设立了“姨妈假”，像小周所在的这家公司就是积极推动者。只可惜，好好一个“姨妈假”，却因为猜疑而变成了强势的公司对自己员工的“要挟”。这也是“姨妈假”在基层企业单位跑偏乃至完全走样的经典案例。

可见，在关注该事件中公司领导涉嫌侮辱人的同时，还必须警惕“姨妈假”得不到真正贯彻落实的问题。例如，“痛经假”究竟在何种情况下才能给，就是一个难点。如果医生开具了诊断证明，那就不是问题。可如果在工作时，女性因为经期身体不适，请“痛经假”，那么是否都需要去医院让其出具诊断证明呢?所以，道德自律和管理的宽厚都需要提高一个甚至几个档次。

周女士遇到的难题，可能就是所有职业女性遇到的难题。如何把“姨妈假”从“难请”变成“好请”，既需要用工单位贯彻好已出台的政策，又需要监管的跟进，总之，切不可把它变成女性福利的“花瓶”。