1.协助部门经理进行人力资源管理工作，负责研究贯彻执行项目部劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2.负责员工招聘工作，包括简历收集筛选、专业面试组织等工作。
3.负责员工薪酬制度、考勤核对、工资核算、福利变动的监督和协调工作。
4.负责员工劳动合同、岗位协议等签订、反馈及争议处理等工作。
5.负责员工收入证明、在职证明和社保等相关文件的开具和归档管理工作
6.负责员工入职培训方案的制订、组织和实施等工作，监督HSE、QAQC、施工等部门的培训实施等。
7.负责当地劳务公司管理对接，包括雇员考核核对、薪酬核算、费用结算及分包商代付款审批等工作。
8.负责指导、管理、监督人事部下属员工的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属雇员的绩效考核和奖励惩罚事项。
9.完成临时交办的工作。
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