职责描述:
1、负责协助上级建立并完善员工关系管理相关政策、制度、流程和实施规范；
2、负责公司员工劳动合同及各类人事协议的管理及实施过程监督工作；
3、负责定期组织员工沟通及管理劳资关系，增强员工企业认同感及归属感；
4、负责员工离职管理工作的策划、组织实施、总结分析及问题改善工作，促进员工稳定；
5、负责受理员工的各类投诉及劳动纠纷，组织、协调并实施劳动纠纷或争议调查及处理；
6、负责员工违规违纪管理工作，会同业务部门监督检查劳动纪律及员工管理制度的执行情况，并依据公司相关制度进行员工奖惩处理；
7、负责员工工伤管理工作，包括工伤申报管理、工伤借款管理、停工留薪期申请、伤残鉴定组织及工伤待遇赔付等工作；
8、负责协助实施员工福利政策落地工作，包括社保公积金政策答疑等；
9、负责公司职工职业健康管理工作，配合公司EHS管理部门落实职业健康管理要求；
10、负责公司员工年度体检、员工关爱等活动的策划及实施，配合工会做好困难职工帮扶工作；
11、负责员工劳保管理工作；
12、负责协助实施部门人事运营、业务合规及风险防范相关工作；
13、领导安排的其他临时性工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，心理学、人力资源管理学等相关专业优先；
2.人力资源3年及以上工作经验，擅长员工关系模块；
3.熟练掌握并善于运用国家最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定；有处理、维护员工之间的劳动关系（争议、咨询）及处理紧急员工关系事务经验。
4.逻辑思维能力和沟通、协调能力较强，对数字敏感；
5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
职位福利